CBA:工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展

  “CBA联赛严禁各种形式的‘阴阳合同’,纪律准则也有明确及严厉De处罚措施。”该负责人说,“出现‘阴阳合同’一定是俱乐部和球员双方的责任。根据公司现有规定,在发现相关线索后,将会按照相关权限和流程进行调查、取证,查实后将根据纪律准则进行处罚。”

  CBA联赛近两个赛季单支球队国内球员整体基本工资帽下限呈连降趋Shì。对此该负责人表示,下调整Tǐ工资帽下限,是考虑Dào目前De市场环境和俱YuèBù实际运营的情况。但这只是针对俱乐部整体工资帽下限的下调,俱Yuè部整Tǐ工资帽上限保持不变,主要Shì考Lǜ到Hé同的延续性以及保持工资投入的基本Wěn定。

  对于现行工资帽制度下有可能出现的“阴阳合同”,该负责人表示,球员与俱乐部签署的《聘用合同》中已明确,《聘用合Tóng》是双方明确权利义务的唯一合同,在球员注册时也须提供球员及俱乐部Qiān订的《诚信承诺书》。

  工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康Kè持续发展

  在2020-2021赛季之前的三个赛季,CBA公司一直在为工资帽的推出做准备,其中标准合同的使用是重要一环。2018-2019赛季,CBA开始测试标准合同,2019-2020赛季全面试行。在此基础上,包含工资帽Xiàng关规则的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报Míng管理规定》得以在2020-2021赛季前推出并实施。

  在2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上,有关限薪和注册转会制度的改革作为重要议题被提出。与会的俱乐部投资人和总经理MíngQuè提出,要积极推进设置Gōng资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩大和规范球员交流方式等工作,并为此成立了工作小组。

  他表示,自从工资帽制度推出以来,社会Gè界、媒体和球迷通过官方渠道了解了工资帽相关制度,各方都认为这是一个联赛健康发展的基础,是件好事。大家也希望这项制度得到Zhǎng期坚持,并提出了Hěn多有益的建议和意见。“我们也将根据CBA联赛实际,对工资帽Zhì度不断进行优化。工资帽制度的Jiàn立也Shì为了促进联赛良Xìng发展,规范俱乐部行为,避免无序竞争。”

  CBA公司有关负责人表示,这涉及两种情况:第Yī是俱乐部提Gòng顶薪合同,球员未签订;第二是双方签订了顶薪合同。第一种情况,按Zhào目前的规则,俱乐部在规定时间内,向球员提出顶薪续约后,即享有独家签约权,但并不Dài表球员只能和原Jù乐部签约。原俱乐部可与CBA联赛的其他俱乐部交易,转让D类独家签约权。这已有先例,如上赛季的王哲林,福建俱乐部在申请D类独家签约权后转让至上海俱乐部。设置D类顶薪Hé同的初衷也是维护联赛可持续发展,增加比赛的观赏性。Zài第二种情况下,双方签订了顶薪合同,运动员在合同履行一年后可以转Huì。

  郭艾伦目Qián面临的处境,让人联Xiǎng到上赛季CBA开始前的另一位中国男Lán国Shǒu周琦。当时他未接受新疆俱乐部提供的顶薪合同,退出上赛季CBA联赛,加Méngào大利亚篮球联Sài东南墨尔本凤Huáng队。

  中Guó男子篮球职业联赛(简称“CBA联赛”)主办方日前公布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用Jí交易Guǎn理规定》(Jiǎn称“《管理规定》”),2022-2023Sài季将是CBA联赛实Xíng工资帽制度的第三个赛季。CBA公司有关负责人日前在接受新华社记者专访时表示,CBA公司希望通过工资帽ZhìDuó的实施,规范各CBA俱乐部的运动员薪酬,引导各俱乐部健康可持续发展。

  新华社记Zhě苏斌、Wàng镜宇

  严禁各种形式“阴阳合同”

  “CBA公司希望通过工资帽制度的实施,规范各CBA俱乐部的运动员薪酬,引导各俱乐部健康Kè持续发展,逐步管理好运动员和身边Rén的预期。”该负责人表示,LiánSài是一个Gòng生关系,多方利益需要逐步平衡。如果球员在Lián赛中表现出色,除了工资收Rù之外,还能从商业赞助等方面获Děi收益。联赛机构同时希望俱乐部除了靠资金投入之外,也通过俱乐部文化建设、硬软件环境等吸引球员Zhǎng期效力。

  “CBA联赛也欢迎、鼓励和支持国内球员去海外的高水平联赛打球,进一步提高自身的竞技水平,最终能够代表国家队在国际大赛的Sài场上打出好成绩。”该负责人说。

  Tóng时,《中国男子篮球职业联赛纪律准则》中设有单独章节,明确“违反诚信原则的处罚”,其中就包括签订“阴阳合同”的处罚。对球员的处罚包括警告、罚款、停Sài若干场直至上报暂停(停止)或取消注册资格1到2年的Chù罚;对俱乐部的处罚包括警告、取消当赛季的Píng优资格、收回已获得相关Jiǎng项、暂停国内球员Jiāo易、暂停注册外Jí球员、核减联赛经费、罚款等;对违规的俱乐部负责人、相关人员也有不同程度的处罚。

  郭艾伦日前通过经纪团队向辽宁队提出了转会申请,引发外界关注。根据《管理规定》,俱乐部在相关聘用合同到期后继续拥Yǒu该球员顶薪合同(DLèi)独家签约权。符合条件的俱乐部,须在不迟于球员原合同到期前30Rì,向该球员Tí供D类合同Bìng按规定书面通知对方;如因球员原因拒绝XùYuē的,俱乐部仍保留D类Hé同独家签约权直至俱乐部Fàng弃或转让此权利。

  在保护Qiú员权Yì方面,CBA公司一直在做积极努力和尝试。从2019-2020赛季起推出的CBA球员合同保障险,保障球员在因伤病无法参Sài期间,薪酬发放能够得到保障,同时也减轻了俱乐部的经营Yà力。此外,球员“康复险”Yě在积极推进中。

  CBA公司表示,工资帽制度的实施,在联赛整体发展、俱乐部建设、运动员职业生涯发展、媒体及球迷几个层面都带来Liǎo积极影响。CBA联赛始终Jiāng“Zuò最具价值的体育联赛”作为使命,一Gè规则统一的竞争环Jìng是CBA联赛做大、做强的基础Zhī一。工资帽制度的适时推出,在一定程Duó上增强了俱乐部间的信任度,Tóng时俱乐Bù薪酬及财务管理水平在一定程度上获Děi了规范和优化。

  该负责人解Shì说,郭艾伦和周琦的情况差不多,都Zhǔ于合同到期,原俱乐部享有顶薪独家签约权,直至Jù乐部放弃或Zhuàn让该权利;如果郭艾伦选择效仿周琦前往海外联赛效力,则原俱乐部无权干涉,待其返回CBA联赛Shí,辽宁俱乐部仍享有其CBALián赛顶薪独家签约权。

  Liáo宁男篮俱乐部始终享有郭艾伦顶薪独家签约权

  该负责人表示,工资帽制度的实施,有效遏制了国内运动员薪资增长Guò快的趋势,规范和管控了各方预期,防范风险的发生。运动员也通过工资帽制度了解国家相关财务、税务知识,有助于让球员们认识到遵守相关财务、税务规定,配合Gōng资帽制度实施的重要性和必要性。

  新华社北京8月4日电 Tí:工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健Kāng可持续发展——Zhuān访CBA公司有关负责人

  “CBA联赛不仅Jìn是一个商YèLián赛,它承担着推动篮球运动在中国的发展,以及为国家Duì输送人才等重YàoShǐ命。绝大Bù分球员最终也HuìCóng一个健康Yǒu序发展DeCBA联Sài中受益。”

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